1- Contarle a su equipo de colaboradores cómo termina el año.
2- Contarles qué espera del nuevo año.
3- Dar feedback individual sobre el desempeño durante el año.
4- Hacer los reconocimientos públicos merecidos: a quienes se jubilan, a quienes se van, a quienes lograron y superaron desafíos.
5- Celebrar!: pasamos muchas horas en nuestra empresa, recupere el sentido de disfrute, de realización, de pertenencia, de orgullo.
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